Wie Exoskelette Ihnen den Vorteil verschaffen, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu finden und zu halten.

Was ist „The Great Resignation“?

Die COVID-19-Pandemie hat die Welt, wie wir sie kennen, verändert, und viele Menschen haben ihr Leben dadurch auf den Kopf gestellt. Einige verloren ihren Arbeitsplatz, andere verloren Angehörige oder hatten Einbußen in ihrer Gesundheit, was einen großen Teil der Bevölkerung dazu zwang, die Dinge, die ihnen am wichtigsten sind, neu zu ordnen.

Vielleicht haben die Zeit in der Quarantäne und die Angst vor dem Tod den Menschen bewusst gemacht, dass das Leben kurz ist. Daher haben einige beschlossen, das Unternehmen zu wechseln oder weniger zu arbeiten, um mehr Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Andere gehen vorzeitig in den Ruhestand oder verlassen ihre berufliche Laufbahn, um ihrer Leidenschaft nachzugehen.

Das Gefühl der mangelnden Wertschätzung ist einer der am häufigsten genannten Gründe, warum Menschen ihre bisherige Tätigkeit aufgeben. Ein gutes Beispiel dafür sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Grundversorgung. Sie sind oft am schlechtesten bezahlt, aber die Unternehmen erwarten von ihnen, dass sie weiterhin zur Arbeit erscheinen, während andere sicher zu Hause sind. Verständlicherweise hatten viele das Gefühl, dass ihre Sicherheit für ihre Arbeitgeber keine Priorität hatte und dass die niedrigen Löhne das hohe persönliche Risiko nicht rechtfertigten. Infolgedessen verließen sie massenhaft ihre alten Arbeitsplätze und sind seitdem nicht mehr zurückgekehrt.

Wie wirkt sich der der Mangel an Arbeitskräften für Ihr Unternehmen aus?

Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass die Kosten für die Ersetzung eines Mitarbeiters oder Mitarbeiterin bis zum Zweifachen des Gehalts betragen, und dass im Jahr 2021 47,4 Millionen Amerikaner ihren Arbeitsplatz aufgeben haben. Es gibt heute mehr offene Stellen als Arbeitskräfte, die sie besetzen können oder wollen, und Unternehmen, die die besten Arbeitskräfte halten und gewinnen wollen, brauchen einen neuen Ansatz.

Das Machtgleichgewicht hat sich verschoben, und die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben mehr Einfluss als je zuvor. Folglich müssen Unternehmen, die eine Chance haben wollen, anfangen, über den Wert nachzudenken, den sie potenziellen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bieten, der über einen festen Gehaltsscheck hinausgeht. Diejenigen, die dies nicht tun, werden weiterhin Schwierigkeiten haben, wichtige Talente zu halten und anzuziehen.

Was wünschen sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von einem Arbeitgeber?

Laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter 13.085 Arbeitnehmern und -nehmerinnen in den Vereinigten Staaten haben sich die Prioritäten geändert. Neben dem Einkommen ist ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  kümmert, für potenzielle Arbeitnehmer und -nehmerinnen am wichtigsten. So gaben 61 % der Befragten an, dass ihnen das persönliche Wohlbefinden bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers sehr wichtig ist – ein Anstieg von 8 % seit der letzten Umfrage im Jahr 2015.

Seit der Pandemie sind die Menschen mehr auf ihre Gesundheit und Sicherheit bedacht, und das aus gutem Grund. Leider verletzen sich trotz aller Verbesserungen bei der Sicherheit am Arbeitsplatz immer noch Menschen in alarmierendem Ausmaß.

Immer noch verletzen sich Menschen

Verletzungen sind schlecht für die Betroffenen, aber auch für die Wirtschaft. Arbeitgeber meldeten für das Jahr 2020 2,7 Millionen Verletzungen und Erkrankungen und 4.764 tödliche Verletzungen am Arbeitsplatz. Nach Angaben des National Safety Council gaben Unternehmen in den Vereinigten Staaten im Jahr 2020 163,9 Milliarden Dollar für vermeidbare Verletzungen am Arbeitsplatz aus. Darüber hinaus kosten tödliche Unfälle am Arbeitsplatz die Arbeitgeber durchschnittlich 1,3 Millionen Dollar pro Vorfall.

Verletzungen von weichen Gewebe sind die häufigste Art von vermeidbaren Verletzungen am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten und führen im Durchschnitt zu 13 Tagen Ausfallzeit pro Verletzung. Darüber hinaus geben 60 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen  an, an einer oder mehreren Muskel-Skelett-Erkrankungen zu leiden, wobei Rückenschmerzen die häufigste Form sind. Branchen, in denen manuelle Arbeit geleistet wird, wie z. B. im Baugewerbe und in der Lagerhaltung, sollten angesichts dieser Zahlen besonders besorgt sein.

Zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie sich um sie kümmern

Ein proaktiver Ansatz zur Verletzungsprävention ist eine der besten Möglichkeiten, das Wohlbefinden der Angestellten und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Viele Unternehmen haben damit begonnen, ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den richtigen Hebe- und Handhabungstechniken zu schulen. Die Zahl der Muskel-Skelett-Erkrankungen nimmt jedoch weiter zu, so dass die Arbeitgeber zusätzliche Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und -nehmerinnen ergreifen müssen.

Eine Möglichkeit, diesem beunruhigenden Trend entgegenzuwirken, besteht darin, einen Schritt in die Zukunft der manuellen Arbeit zu machen, indem Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine neue Exoskelett-Technologie zur Verfügung stellen. Apogee von German Bionic ist branchenführend und bahnbrechend indem es sowohl den unteren Rücken stützt und eine Hubkraft von 66 Pfund sowie eine aktive Gehhilfe bietet.

Das Hinzufügen neuer Technologien oder Geräte zu Ihrem Prozess kann störend sein, muss es aber nicht. Achten Sie bei der Auswahl einer Exoskelett-Plattform darauf, dass sie vollständig vernetzt ist und sich leicht in jede industrielle IoT-Umgebung oder jedes Smart Factory-Ökosystem integrieren lässt. Außerdem können Exoskelette wie das Cray X und das neue Apogee mit einem eingebauten Frühwarnsystem gegen schlechte Körperhaltung und Hebepraktiken vorgehen, um Verletzungen zu vermeiden. Und schließlich bieten die besten Optionen auf dem Markt umfangreiche Berichtsfunktionen, die Echtzeitdaten liefern, mit denen Sie Prozesse optimieren, den ROI maximieren und Einblicke in die positiven Auswirkungen Ihrer neuen Exoskelette auf Ihr Unternehmen erhalten können.

Der Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führt zu einer zufriedeneren, gesünderen und produktiveren Belegschaft mit weniger Fehlzeiten und Fluktuation. Darüber hinaus werden Unternehmen, die Exoskelette einsetzen, einen Rückgang ihrer Verletzungen feststellen und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen deutlich zeigen, dass Ihnen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt.

German Bionic kann helfen

Wenn Ihr Unternehmen mit dem Arbeitskräftemangel nach der Pandemie zu kämpfen hat, ist es vielleicht an der Zeit, einen neuen Ansatz zu wählen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die Arbeitnehmer und -nehmerinnen von heute wollen ein Unternehmen, das sich um ihre Gesundheit und Sicherheit kümmert. Apogee und das Cray X Exoskelett von German Bionic sind ein klares Zeichen dafür, dass Ihnen ihr Wohlbefinden wichtig ist. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf!