私たちの看護師。私たちの未来。

私たちの看護師。私たちの未来。  これが、今日の国際看護師の日のモットーです。

私たちは、#看護・介護 の分野で働く何百万人もの献身的な従業員の方々に対して、彼らが重要な仕事で行っている途方もない仕事と、今日だけでなく毎日、しばしばかかる計り知れないプレッシャーを振り返る義務があります。そして、世界中の病院や介護施設で目撃されている労働力不足が続くとしたら、その代替案はどうなるのでしょうか。ロボットが私たちにケアを提供するようになるのでしょうか?

しかし、看護師や介護士は不十分な労働環境に置かれることが多く、また、仕事中に自らの健康を脅かすリスクにさらされています。さらに、彼らの仕事に対する評価や認知が一般的に不足していることも多いようです。そのため、この分野で労働力が不足していることは、ほとんど驚くべきことではありません。ドイツだけでも、10万人以上の常勤看護師が未就職のままです。しかし、人口動態の変化により、将来的に看護を必要とする人の数は増え続けるでしょう。

この深刻な看護の危機に対処するためには、連帯感や優しい言葉だけでは不十分であることは、コロナ・パンデミック以来だけでなく、今や誰の目にも明らかであるはずです。イノベーティブなコンセプトも必要です。ちょうど3日前、DiakonieとDEVAPは、最近ドイツで行われた研究を紹介しました。その結果は、入院医療の崩壊が間近に迫っている危険性を語るほど憂慮すべきものです。また、ドイツ最大の医療保険会社であるAOKとTKの2社も、看護部門の病気休暇の急増に関する報告書を発表したところです。

German Bionicでは、今日の政策立案者や#ヘルスケア業界が直面する様々な課題のすべてを即座に解決することはできないかもしれません。しかし、私たちのイノベーシティブなテクノロジーで、医療従業員が抱える負担を軽減することに大きく貢献できます。

私たちのアプローチ: 6月中旬、パリで開催される@VivaTech2023で、介護士の日々の仕事をサポートするために特別に開発された、新しい#パワースーツを発表します。病院や介護施設での看護師などの医療従事者の仕事は、身体的な負担が大きく、それが軽減されないと、怪我や病気、場合によっては早期退職につながる可能性があります。

看護師や介護士との建設的な連携は、病院や介護施設の労働条件を改善するための実際の取り組みと密接に関連していなければなりません。なぜなら: 私たちの看護師。私たちの未来。

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